Mitarbeiter als Botschafter: So geht Employer Branding!

Summit Sportmarketing

Steffen Busch, Inhaber:
«Externes Employer Branding gegenüber dem Bewerbermarkt erfordert eine ehrliche Darstellung als Unternehmen ohne Allgemeinsätze, im Bewusstsein der eigenen Stärken und auch Schwächen und ohne Bruch zur Realität und gelebten Kultur. Eine vorgelagerte Marken-Positionierungs-Arbeit, in die das IST und SOLL der eigenen Marken, die Position des Wettbewerbs und vor allem die Bedürfnisse der Mitarbeiter und Bewerber einfliessen, und nicht ein subjektives Selbstbild, lohnt sich mehr denn je, um in Bewerbermärkten relevant zu sein. Ist eine Arbeitgebermarke dann trennscharf positioniert, gilt es das Markenversprechen entlang der gesamten Kandidatenreise in die Tat umzusetzen mit guter Kreation, akkuraten Prozessen, adäquaten Medien, Mut und Ehrlichkeit.
Summit Sportmarketing berät Unternehmen im Sportbusiness, bei denen Fluktuation und Recruiting als Herausforderung erkannt sind. Das sind derzeit - mit noch ausbaufähigen Strukturen im Bereich der strategischen Personalarbeit im Sportbusiness – noch vor allem nur die größeren Agenturen und einige Unternehmen aus dem organisierten Sport.»

Content Stadium

Ido Sharon, Commercial Director:
«To build a memorable employer brand and attract new talent on social media, we recommend you first take a moment to develop a consistent identity (visual style and tone of voice) for your employer brand. You might also want to think about launching dedicated employer branding social media channels to tell a stronger brand story. When it comes to your content, be sure to tell an authentic story, vary your content topics (don’t just post about job openings!) and get your employees involved in creating and sharing your content. If you want to learn more about these social media best practices for employer branding, check out these great examples.
Content Stadium is helping A.S. Watson (Kruidvat, ICI PARIS XL, Trekpleister), Eneco, PWC and more organizations to build a memorable employer brands on social media.»

LOBECO

Sebastian Iffert, Geschäftsführer:
«Die Employer Brand sollte eine Geschichte erzählen, eine Geschichte über ein Unternehmen und was es als Arbeitgeber einzigartig macht.
Ziel unseres Employer Branding-Konzepts bei LOBECO ist es also, eine attraktive, glaubwürdige und außergewöhnliche Geschichte eines spannenden Arbeitgebers nach innen sowie nach außen zu erzählen. So erhalten potenzielle MitarbeiterInnen einen realen Eindruck davon, wie es ist, ein Teil von LOBECO zu sein. Außerdem entscheiden sich so bestehende, wertvolle MitarbeiterInnen weiterhin für LOBECO und wollen Teil dieses besonderen Teams bleiben. Dabei achten wir besonders auf folgende Punkte: Die Zielgruppe genau zu definieren und zu kennen, die eigenen MitarbeiterInnen und deren Netzwerke in unsere Employer-Branding-Strategie mit einzubeziehen und nicht zuletzt immer authentisch zu bleiben.»

Rivella

Markus Krienbühl, Leiter People & Culture:
«Die Arbeitswelt verändert sich, steht im Umbruch. Als Arbeitgeberin stehen wir vor grossen Herausforderungen. Es gilt, diese Herausforderungen zu antizipieren und entsprechende Lösungen zu suchen. Aus diesem Grund gehört für uns als Arbeitgeberin das Thema «Employer Branding» zu einer unserer vier zentralen Handlungsfelder. Mit gezielten internen und externen Employer Branding-Massnahmen und der bewussten Gestaltung unserer Unternehmenskultur wollen wir unserer Arbeitsplatzkultur und unsere Wahrnehmung und Attraktivität als Arbeitgeberin nachhaltig stärken. Ich bin überzeugt, dass wir dadurch auch einen Beitrag zur Erhaltung unserer Wettbewerbs- und Leistungsfähigkeit leisten und sicherstellen, dass wir auch weiterhin zu den besten Arbeitgebern gehören.»

Allianz Suisse

Tanja Boog, Employer Branding Manager:
«Employer Branding hat einen hohen Stellenwert bei der Allianz Suisse. Die Unternehmenskultur als Differenzierungsmerkmal bekommt immer mehr Bedeutung. Daher braucht es authentische Eindrücke aus dem Unternehmens- und Arbeitsalltag, das Teilen von Mitarbeitergeschichten und ein klares Nutzenversprechen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Merkmale unserer Arbeitgeberattraktivität weiterzuentwickeln und diese auf allen Kanälen umzusetzen, um weiterhin engagierte und motivierte Mitarbeitende, auch aus anderen Branchen, für unser Unternehmen zu gewinnen, zu halten und zu fördern.»